|
Познакомьтесь с нами:
HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку.
Культура:
Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.
Основные обязанности:
- Получение и обработка запросов на поиск персонала;
- Проведение интервью;
- Создавать точные описания должностей, взаимодействовать с внутренними заказчиками;
- Осуществлять процесс рекрутинга: отбор резюме, собеседования (телефонные, онлайн, живые), проверка рекомендаций, предоставление фидбека о кандидатах;
- Заниматься активным поиском кандидатов через онлайн каналы (LinkedIn, Facebook или другие соц.сети).
- Проведение различных видов 1-1
- Работа с HR аналитикой и процессами
- Разработка процесса найма и онбординга
- Разработка и внедрение процесса адаптации
- Удержание сотрудников
- Проводить опросы по работе с сотрудниками и предлагать рекомендации по итогу данных опросов
Требования:
- умение работать с базой кандидатов (холодной и тёплой)
- хантинг
- знание рекрутинговых и HR метрик и их применение
- проводить качественные собеседования
- своевременно предоставлять обратную связь непосредственному руководителю
- от года опыт, компания не важна
- русский и румынский, Английский (желательно)
Условия:
- Уютный офис и дружный творческий коллектив;
- Конкурентные финансовые условия;
- Перспективы дальнейшего развития внутри компании;
- Официальное оформление;
- Оплачиваемый отпуск;
- Медицинское страхование;
- Стабильный график работы;
- Корпоративное обучение;
- Корпоративные развлекательные программы;
- Ланчи с командой за счет компании;
- Чай/кофе и прочие приятные мелочи, влияющие на настроение в офисе.
Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.
|
|
|
