Рекрутер (Support department)

Познакомьтесь с нами:
HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку. 

Культура:
Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.
 
Наши ценности:
- развитие
- амбиции
- командная работа
- ответственность
- гибкость

Функции должности:
- Получение и обработка запросов на поиск персонала;
- Запуск вакансий в работу;
- Размещение вакансий на рекламных площадках;
- Отбор входящих резюме;
- Проведение интервью;
- Презентация отобранных кандидатов внутренним клиентам
- Создавать точные описания должностей, взаимодействовать с внутренними заказчиками;
- Публиковать вакансии на релевантных площадках;
- Осуществлять процесс рекрутинга: отбор резюме, собеседования (телефонные, онлайн, живые), проверка рекомендаций, предоставление фидбека о кандидатах;
- Заниматься активным поиском кандидатов через онлайн каналы (LinkedIn, Facebook или другие соц.сети).

Требования:
- Знание русского, румынского и английского (будет преимуществом) языков;
- Опыт работы в рекрутинге;
- Опыт работы в сфере рекрутинга от 1 года и более;
- Опыт подбора персонала в сфере IT будет преимуществом;
- Мышление "охотника", когда речь идет о поиске талантов;
- Высокую нацеленность на результат и проактивный подход к работе;
- Профессиональную зрелость и открытость к получению обратной связи;
- Творческое решение проблем и навыки критического мышления.

Что мы предлагаем:
- Медицинская страховка после испытательного срока;
- Возможности карьерного роста;
- Корпоративные мероприятия;
- Гибридный формат графика работы после испытательного срока;
- Компания оплачивает обучение по повышению скиллов;
- Официальное трудоустройство (мы в IT Park);
- З/П по договорённости с кандидатом с первого рабочего дня.
 
Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.


moldovajob.md